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Procedimentos analíticos já se mencionou em um de uma etapa do planejamento de uma inspeção de auditoria. Os procedimentos analíticos podem usar-se e em uma etapa de obter a informação para reunir provas diretas de erros, violações e afirmações falsas em balanços financeiros.

O resultado do trabalho do auditor é um relatório de auditoria. O relatório de auditoria compõe-se segundo o Temporário da atividade de auditor de três partes a maior parte de volume das quais é a parte segunda - analítico.

Mas seria um erro de pensar que a inspeção de auditoria — é trabalho só com documentos e a reportagem, ele também experiências realizadoras sob a aparência do trabalho de auditor regular habitual. Por exemplo, tal cheque da escrivaninha de caixa inclui:

Infelizmente, em muitas empresas tais documentos como regulações de dever de empregados, horários do fluxo de documento, agora por isso, não se formam o ou devem fazer este trabalho mais ou começar o cheque quando a informação especificada para ele se prepara.

Com base em resultados da análise preliminar, uma avaliação da confiança do sistema do controle interno, uma avaliação de riscos da auditoria no plano geral a organização de auditoria define um modo de executar a auditoria — contínuo ou seletivo em caso da tomada de decisão de reservar a auditoria seletiva o auditor forma a seleção de auditor segundo a regra (o padrão) da seleção de auditor "De atividade de auditor".

Os procedimentos analíticos estão destinados como a análise e uma avaliação da informação recebida pelo auditor, a pesquisa do desempenho econômico e financeiro principal do sujeito de verificado para fins da identificação do excepcional e incorretamente refletido em fatos contábeis de atividade econômica, e também clarificação das razões de tais erros e torcimentos.

É útil aplicar a exploração usando a seleção à adoção de decisões de auditor como sempre há um de que os auditores não revelarão o erro do cliente, tendo escolhido o exemplo que não reflete todo o jogo de artigos. Pode levar à adoção da decisão incorreta de auditores. Os auditores reduzem o risco de auditor, esquadrinhando artigos que não entraram na seleção.

O recálculo usa-se para cheque da realidade e estimativas daqueles indicadores de balanços financeiros que são resultado principalmente de cálculos, por exemplo depreciação, reservas de seguro, obrigações de pensão, reservas abaixo de dívidas duvidosas, etc. Na combinação com outros procedimentos recálculos também são necessários para a coleção da informação sobre estimativas de toda a realização financeira.

Do ponto de vista da tecnologia do negócio de auditor o inventário pode considerar-se como um método de obter as provas mais valiosas e autênticas sobre realidade e exatidão de ativos do equilíbrio, os fatos da comissão de operações econômicas.

Por resultados do cheque do controle interno o auditor deve tirar uma conclusão, se lá corresponde o sistema do controle interno a escalas e natureza da atividade do sujeito econômico, e também dar a descrição das discrepâncias do sistema do controle interno a escalas e natureza da atividade do sujeito econômico revelou durante a auditoria.

Se todos estes, ao que parece, procedimentos formais, o auditor têm a base de uma conclusão que o de conduzir operações de caixa em verificado se observa. De outra maneira o auditor revela que o procedimento formal (procedimentos), que (o Kotor ele pelo pessoal da empresa e conduz ao enfraquecimento do controle interno.

Usando uma seleção de método estatística à toa (incidentemente), sem manifestação de preferência a estes ou aqueles elementos. Neste caso certos procedimentos que são baseados na teoria de probabilidade podem aplicar-se à seleção.

Usando não a seleção de método estatística pode ser tanto casual, como não casual (por exemplo, cada 100o registro na conta, mas o novo processamento da seleção com a aplicação da teoria de probabilidade não se faz.

Para a conversação com o pessoal o auditor deve ser suficientemente psicólogo, como o seu objetivo — "a razgovorit" o interlocutor, para descobrir uma ordem das suas ações, diligência e qualificação, lugares "estreitos" no trabalho e assim por diante.